WHY CHOOSE US
ハローGが選ばれる理由
■ 環境作りの基本的な考え方
私たちは、企業活動における最も重要な資産は社員であると考え、その人財主義にもとづき、チームメンバーである社員がよりいきいきと楽しく働くための環境づくりに取り組んでいます。また、働き方改革には終わりがないと認識しています。これからも時代の変化にあわせた制度作りに取り組んでいきます。
■ その01
働き方 Work & Life
豊かな生活には可処分時間と可処分所得が必要と考えています。働き方改革を先進的に進めているハローGでは、完全週休2日制の実施、年間休日を120日以上と定めています。基本給は同業同地域の20％増を指標に取り組んでいます。また、リフレッシュ休暇では、GW、お盆、お正月とは別に年間8日間の休暇取得を奨励しています。
その他、カジュアルウェアなども導入し、さらなる働き方改革を通して、より良い企業経営を目指していきます。
こんな制度や規定を設けています
- ● 社員相談窓口の設置（ハラスメント、健康など）
- ● モラールサーベイ
- ● 産休・育休休暇
- ● 住宅手当、借上社宅
- ● フレックスタイム制
- ● 懇親会の全額支給（社内）
- ● 懇親会の全額支給（取引先様と）
- ● インフルエンザワクチンの全額補助（毎シーズン）
- ● ドーナツデー（月1回ドーナツを配布しています）
- ● 釣り船所有
※詳しくは、こちらをご覧ください → 福利厚生へ
■ その02
学び方 Training
私たちは、人材育成を企業活動における重要なテーマのひとつと考えています。ハローGでは、入社時から長期間にわたり研修プログラムを設計し、それぞれの能力開発をサポートする制度を目指しています。また、学ぶ意欲のある人を積極的に応援するカルチャーをつくりあげたいと考えています。
こんな研修制度を設けています
- ● フレッシャーズキャンプ
- ● リーダー研修
- ● ITリテラシー研修
- ● MSオフィス研修
- ● フレームワーク研修
- ● 財務研修
※詳しくは、こちらをご覧ください → 研修制度へ
■ その03
最新設備 Accessories
ハローGでは、全社員にiPhone、iPad、Notebookを貸与し、クラウドシステムを活用しながら、Slack、SFA、Groupwareを通じてコミュニケーションを図っています。
エネルギー事業、ファシリティ事業、通信工事事業とも現場主義に基づきながら、最新のテクノロジーをフル活用し、先進的な働き方を目指しています。また、それぞれのツールをフル活用できるようITリテラシー研修を設け、業務改善に努めています。
こんなツールを全社員に支給しています
- ● iPhoneとiPad
- ● CPU i5 以上、SSD搭載の高速Notebook
- ● Slack と SFA と Groupware