人事制度HUMAN RESOURCES

人事制度

人事制度の基本的な考え方

ハローGは、その長い歴史を通じて、最も重要な資産は社員=人財であると考え、その人財主義を進化させるために、人財育成に多くの力を注いでいます。私たちのキャッチフレーズでもある、「毎日を元気にする、そんなエネルギーをお届けする」人財の育成・輩出を目指しています。そして、人事制度では「人のハローG」といわれるよう、下記の通り重点施策を設けています。

等級・評価制度

経営理念のもと自分には何が期待され求められているのか、その達成に向けての努力がどう評価されるのか、「目標」と「結果」を分かり易く見える化し、公正で誰もが納得できる制度にしています。

等級制度

等級は7階層に分かれ、それぞれのレベルに合わせて、期待する業績・必要な知識を明確にし、個々社員が日々目指すべき道が分かり易く示されています。

評価制度

四半期毎に社員の「実績」と「成長」に応じた評価を実施し、年功序列関係なく、昇進の機会があります。

報酬・手当

表彰金

優秀賞・敢闘賞・事業部賞等を半期に一度、経営方針発表会にて表彰します。

資格手当

会社指定の資格を取得した場合、その資格に応じた手当を支給します。

御祝い金

出産や結婚を迎えた社員に対して御祝い金を支給します。

夜間手当

夜間(宿直)当番者に手当を支給します。

その他の制度

感謝デー(特別休暇)

独身者は誕生日、既婚者は結婚記念日を感謝デーとして特別休暇1日を取得する事が出来ます。

サンクス&メッセージカード

役職や社歴、本社や営業所など関係なく、誰に対しても感謝の気持ちをメッセージカードを通して伝える習慣を設けています。

サンクス&メッセージカード

研修

社員の社歴や役職・職種に応じた研修を常々実施しています。

(例)
新入社員研修
幹部研修
ITリテラシー向上研修
ライフラークバランス研修
経営システム研修等

研修の様子