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ハローGの福利厚生

私たちは、働き方改革による日本的雇用慣行の見直しが社会全体で進むなか、福利厚生のあり方も大きく変化しつつあると考えています。福利厚生はどのような姿であるべきか、ハローGでは、新しい時代にあわせた、柔軟で誰もが納得できる福利厚生を目指しています。

完全週休2日制を実施、年間休日を120日以上と定めています。また、リフレッシュ休暇では、GW、お盆、お正月とは別に年間8日間の休暇取得を奨励しています。その他にも、永年勤続者への特別休暇制度を設け、海外旅行などをプレゼントしています。

新卒入社の方へは、住宅手当を支給しています。また借上社宅を希望の方には、借上社宅への入居が可能です。その他にも、資格手当なども支給しています。

「健康経営宣言」のもと、社員の健康維持に努め心身ともに豊かに働ける環境づくりを目指しています。そこで、法定福利の健康診断に加え、人間ドックへの補助、また毎シーズンのインフルエンザワクチンの全社員への全額補助などを実施しています。

全社員にiPhone、iPad、Notebookを貸与し、クラウドシステムを活用しながら、Slack、SFA、Groupwareを通じてコミュニケーションを図っています。また、最新ツールをフル活用できるようITリテラシー向上のための研修を定期的に実施しています。

年に一度、将来の目標や進路の希望を会社へ申告することができ、会社はそれを参考に、社員のキャリア形成や指導育成を図っています。

資格取得を奨励し、成長できる職場を目指しています。勉強する場を社内で用意し、資格勉強のための研修費用も支給するなど、資格取得を全面的にバックアップしています。また、資格取得者へは資格手当や合格奨励金を支給し、人事制度の昇給制度のもと、しっかりと評価する仕組みを整えています。

優秀な業績をあげたメンバーへの表彰制度を設けています。お客様への貢献度、社内への貢献度、また技術力向上を評価基準に設け、4か月に一度と年に一度の受賞式を行います。現場から生まれる大小さまざまな成功体験に光をあて、業績を重視した仕組みを目指しています。